Kapitalisme Outsourcing

credit

Melihat berita TV mengenai demo buruh, kilas balik 'derita' sebagai buruh outsourcing di dua perusahaan berbeda berkelebat di kepala saya. Hal ini juga menjadi salah satu faktor utama mengapa akhirnya saya berhenti bekerja dan menjadi ibu rumah tangga.

Lulus dari perguruan tinggi milik salah satu yayasan perusahaan minyak dengan IP sangat memuaskan, tidak menjamin bahwa perusahaan akan menghargai skill karyawan outsourcing.
Ketika baru melamar pekerjaan, mau tidak mau, freshgraduate hanya bisa duduk di kursi outsourcing.
Gaji minim, itu pasti. Bukan sekedar masalah gaji, namun juga masalah lembur.

Di perusahaan A, saya wajib masuk tiap hari Sabtu, tanpa boleh mengklaim lembur. Bisa dibayangkan kantor yang tidak beroperasi di hari Sabtu, AC tidak menyala, dan hanya saya sendiri yang bekerja.
Jika saya terpaksa pulang lembur karena dikejar deadline report, jangan harap saya juga bisa meng-klaim lembur tersebut.
Lapor ke pihak perusahaan outsourcing saya? Yang ada hanya jawaban, kalau tidak di-approve atasan tempat saya bekerja, kami juga tidak bisa membantu. See?

Ketika pindah ke perusahaan B, dengan gaji yang cukup lumayan, sesuai UMR di kota saya, ternyata tidak menjamin juga karyawan outsourcing diperlakukan adil.

Saya ingat ketika melahirkan Little Bee, dengan kondisi akan melahirkan secara normal yang tidak memungkinkan, mau tidak mau saya harus menjalani operasi cesar. Selama saya bekerja, kartu kesehatan merupakan barang langka. Padahal boleh dibilang, klaimnya pun tidak seberapa. Hingga saya melahirkan, kartu tersebut tidak saya terima. Akhirnya saya harus membayar penuh operasi cesar tersebut tanpa bisa di-klaim sama sekali. Sedangkan suami saya juga karyawan rendahan pula, walaupun lebih baik dari saya.
Sebisa mungkin selama bekerja, saya benar-benar menjaga kesehatan, supaya tidak bingung harus membayar. Seperti kata orang, yang miskin tidak boleh sakit.

Di perusahaan ini, saya diperlakukan lebih semena-mena lagi. Kesenjangan karyawan permanen dan outsourcing begitu terasa, berbeda ketika di perusahaan A yang sering mengadakan outbond untuk seluruh karyawannya agar tidak terjadi kesenjangan.
Jika saya melakukan kesalahan, maka siap-siap saja saya langsung dilaporkan ke pusat. Tak masalah bagi saya, jika saya memang melakukan kesalahan pada PEKERJAAN saya, misalnya telat membuat report atau salah memasukkan data yang fatal. Namun yang dilaporkan tak lain tak bukan dikarenakan masalah pribadi. Karena atasan X tidak menyukai saya, mulailah ia mencari kesalahan saya, padahal tidak ada hubungannya dengan pekerjaan. Kenapa? Karena saya hanyalah karyawan outsourcing dan X adalah karyawan permanen. X tersebut tidak pernah menegur langsung saya atas kesalahan saya, itupun saya ketahui ketika atasan saya memberitahu saya secara diam-diam. Oh ya, sudahkah saya beritahu bahwa X itu bukan atasan saya? Melainkan atasan di departemen lain?

Mungkin X memang sudah dasarnya memiliki karakter antagonis seperti di sinetron, tapi ia tidak akan mudah berbuat semena-mena pada saya, jikalau saya juga karyawan permanen kan?

Ketidakadilan ini pernah saya ceritakan disini.

Bertahun-tahun mengabdi menjadi karyawan outsourcing, juga tidak menjamin, perusahaan akan senang hati mengangkat menjadi karyawan permanen. Jangan ditanya teman-teman saya yang sudah hampir satu dasawarsa mengabdi.

Namun, ternyata ketika baru dua tahun mengabdi, tiba-tiba saya harus menghadapi kenyataan pahit oleh keputusan perusahaan yang semena-mena.

Ketika perusahaan B tiba-tiba menghapus departemen tempat saya bernaung seluruh Indonesia. Puluhan orang tidak beruntung akhirnya dihentikan kontraknya begitu saja, kecuali karyawan permanen. Tanpa pesangon karena diberhentikan sesuai tanggal pada kontrak. Termasuk saya. Ok fine, tidak masalah jika ada pemberitahuan jauh-jauh hari sebelumnya, toh saya punya skill, saya yakin dimana saja saya bisa bekerja.
Namun pemberitahuan hanya seminggu sebelumnya. Bagaimana saya bisa sempat melamar pekerjaan ke tempat lain?
Lucunya, ketika hari terakhir kontrak itu saya pamit, saya diminta untuk bekerja beberapa hari lagi, supaya gaji saya penuh. Ooooh, saya sudah diberhentikan begitu saja, terus saya masih rela bekerja untuk perusahaan yang tidak butuh saya lagi? Masalahnya, saya bukan malaikat. Saya punya harga diri.
Mengadu pada pihak perusahaan outsourcing? Mereka bahkan tidak memberikan solusi apapun. Lalu saya harus mengadu pada siapa?

Disitulah titik balik saya, bertekad tidak akan bekerja lagi, selain untuk diri saya sendiri.

credit

Nasib karyawan outsourcing bukan hanya milik buruh saja, namun juga milik kuli kantor. Kantor megah, dengan resepsionis dan customer service yang cantik rupawan, ruangan kantor menawan, tidak menjamin kami para karyawan outsourcing menikmatinya, kami hanya bisa menjerit di dalam hati, menahan nurani akan ketidakadilan.

Penjajahan ternyata tidak berhenti ketika Indonesia merdeka, namun kini penjajahan hadir dalam bentuk yang lebih modern : OUTSOURCING.